以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。

思維是依賴于對(duì)研究課題的（）上，把問(wèn)題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

從輸出資源來(lái)看，經(jīng)濟(jì)可以分為（）。

創(chuàng)新思維有幾個(gè)方面的含義，分別為（）。

制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有（）的力量。

（）是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。

管理創(chuàng)新有何作用？就你所見(jiàn)到的管理狀況，有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新？

知識(shí)是在該專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造的必要條件。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

積極的（）最能調(diào)動(dòng)人的這種經(jīng)濟(jì)意識(shí)，從而激發(fā)人的營(yíng)銷潛力。