有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

培訓與開發(fā)的直接目的是（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。