A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃
D.集體談判確定工資水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.競爭性工資差別
A.工會力量
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.員工人數(shù)
A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。