企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。