填空題員工（）是強化管理績效管理的一種有效形式。
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1.填空題績效工資的理論基礎就是“（）” 。
2.多項選擇題培訓員工實施階段主要是()。
A.選擇培訓員工
B.選擇培訓方法
C.選擇培訓學習方式
D.選擇培訓場地
E.選擇員工的需求
3.多項選擇題確定關鍵績效指標的SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.要達成原則
D.相關性
E.時限性原則
4.多項選擇題用石川圖可以從()等方面來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
5.多項選擇題績效考評的培訓開發(fā)，對員工培訓可以分為()。
A.計劃階段
B.培訓準備階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.總結階段
最新試題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
態(tài)度考評的重點是（）等。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
題型：多項選擇題