考評運(yùn)作體系包括（）等。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

績效組成要素包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。