績效考評的方式和方法有（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

績效面談包括（）等步驟。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

員工培訓基本上可分為（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。