態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

績效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。