A.無固定期限勞動合同
B.口頭勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解除勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞務(wù)合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.工會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.在職職工和退休職工
B.內(nèi)退職工
C.在職職工
D.退休職工
A.訂立勞動合同時
B.實(shí)現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。