A.警告、記過
B.降級或者撤職
C.開除
D.記大過
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A.先做崗位變動(dòng)將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。
B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。
C.做任職聘任操作時(shí)，對改作具體工作人員的職務(wù)級別要更改。
D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。
A.材料來源
B.移交單位
C.備注
D.狀態(tài)
A.定界指定
B.定界對象
C.刪除指定
D.刪除對象
A.在冊在崗
B.在冊不在崗
C.不在冊在崗
D.不在冊不在崗
A.可以與其他人一樣發(fā)放工資
B.只可以做單獨(dú)發(fā)放
C.可以做生活福利補(bǔ)貼
D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)
最新試題
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）
在我國，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些（）
勞動(dòng)爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（）
個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會的代表提出。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
延長工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)（）
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三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）