績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效組成要素包括（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。