三種類型:制度權(quán)力(法理權(quán)力)、個人專長權(quán)和個人影響權(quán)。制度權(quán)力是行政性的,個人專長權(quán)和個人影響權(quán)是個人特征的。
利用先進(jìn)的生產(chǎn)制造技術(shù),加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性,強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營的市場導(dǎo)向。
具有普遍意義的激勵方法一般有:思想政治工作、獎勵、職工參加管理(分權(quán))、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。
最新試題
演繹法
簡述學(xué)習(xí)管理學(xué)意義及方法。
管理產(chǎn)生的根本原因在于人有限的生命與無限的資源之間的矛盾。
管理的功能是()。
概念技能
有效的管理意味著要()
管理的職能由以下幾個部分組成()。
技術(shù)技能
管理的有效性就是獲得最佳結(jié)果。
管理