A.獎勵指標(biāo)
B.獎勵條件
C.獎勵范圍
D.獎勵周期
E.獎勵基金提取與分配
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A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動關(guān)系
A.差額單價計件工資
B.全額計件工資
C.超額計件工資
D.經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資
A.英國維斯塔克人提出的社會技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國成立的全國生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國際會議
D.1974年美國成立的工作生活質(zhì)量研究中心
A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評分表
D.部門評價指標(biāo)表
A.單獨頂崗生產(chǎn)的學(xué)徒工
B.因私出國人員
C.企業(yè)臨時生產(chǎn)所需人員
D.長期休病假的人員
最新試題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
激勵過程中包括的基本因素有()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()