A.英國(guó)維斯塔克人提出的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國(guó)成立的全國(guó)生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國(guó)際會(huì)議
D.1974年美國(guó)成立的工作生活質(zhì)量研究中心
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A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評(píng)分表
D.部門(mén)評(píng)價(jià)指標(biāo)表
A.單獨(dú)頂崗生產(chǎn)的學(xué)徒工
B.因私出國(guó)人員
C.企業(yè)臨時(shí)生產(chǎn)所需人員
D.長(zhǎng)期休病假的人員
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()