單項選擇題一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比()。
A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
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1.單項選擇題編寫公司簡介的原則不包括()。
A.真實性、詳細性
B.華麗性、時效性
C.全面性、可信性
D.重點性、感召性
2.單項選擇題招聘申請表一般由招聘單位的()設計，應聘人員在求職時自己填寫。
A.人力資源部門
B.上級主管部門
C.業(yè)務部門主管
D.人事行政總監(jiān)
3.單項選擇題()是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評
4.單項選擇題人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括()。
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生達不到規(guī)定標準
5.單項選擇題人力資源預算的原則不包括()。
A.合法合理原則
B.客觀準確原則
C.嚴肅認真原則
D.勤儉節(jié)約原則
最新試題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題