A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的 B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù) C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目 D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分
A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③
A.績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程 B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn) C.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié) D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)