單項選擇題從廣義上說,薪酬可以分為()。
A.內部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個人薪酬
D.基本薪酬和激勵薪酬
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1.單項選擇題績效考評的特點不包括()。
A.獨立性
B.指向性
C.針對性
D.時限性
2.單項選擇題以下關于績效考評行為觀察量表法的敘述,不正確的是()。
A.它是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的
B.評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目
D.它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
3.單項選擇題績效考評的三種類型;①行為主導型考評、②品質主導型考評、③效果主導型考評,按實際操作由難到易排列,正確的順序應是()。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
4.單項選擇題以下關于績效管理的說法不正確的是()。
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統(tǒng)
5.單項選擇題()是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效考評
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題