A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專家的參與
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A.最低數(shù)量原則
B.成本最低原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因人設(shè)崗原則
A.個別爭議
B.團(tuán)體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
A.崗位名稱與崗位內(nèi)容
B.崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責(zé)任與權(quán)利
A.一個是有意識體系化的，一個是無意識體系化的
B.一個對組織是無害的，一個對組織是有害的
C.一個是動態(tài)的，一個是靜態(tài)的
D.一個是被鼓勵的，一個是被反對存在的
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費用較少
D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。