A.專權型領導作風
B.命令型領導作風
C.權威型領導作風
D.民主參與型領導作風
E.自由放任型領導作風
您可能感興趣的試卷
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A.明確動機
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
A.權力
B.責任
C.權力和責任
D.任務
E.職責
A.隨領導者的成熟度的變化而變化
B.隨領導者的領導能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
A.過程控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.前饋控制
E.要素質(zhì)量控制
最新試題
病房每日護理時數(shù)的總和是（）。
組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)?，才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設計原則是（）。
設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）。
可以稱為思維共振法，是為了克服障礙，產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡單方法，這種決策的方法還可以稱為（）。
在最終組織設計的結果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務、權力及工作關系的書面文件，稱為（）。
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是（）。
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的（）。
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學習的機會”屬于（）。
“協(xié)議授權”程序?qū)儆谀繕斯芾淼模ǎ?/p>
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和（）。