個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕?biāo)管理的（）。

下列不是護(hù)理成本核算原則的是（）。

四象限時(shí)間管理法的兩個(gè)維度是指事情的（）。

管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是（）。

“護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）。

“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會”屬于（）。

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。

若床位使用率按照100%計(jì)算，每位護(hù)士每個(gè)工作班次是8小時(shí)，機(jī)動編制數(shù)按20%計(jì)算，那么本病房應(yīng)編護(hù)士數(shù)是（）。

關(guān)于我國的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）。