A.適用于專科性強(qiáng)的病區(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護(hù)士成長
E.浪費(fèi)人力
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A.文化性
B.實(shí)踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護(hù)患溝通機(jī)會多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
D.職能機(jī)構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散
A.護(hù)理工作的整體性強(qiáng)
B.節(jié)省護(hù)士人力
C.節(jié)約護(hù)理經(jīng)費(fèi)
D.節(jié)約護(hù)士時間
E.護(hù)士工作效率高
A.1~2個層次
B.2~4個層次
C.4~6個層次
D.6~8個層次
E.8~9個層次
最新試題
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()。
《醫(yī)療事故管理?xiàng)l例》將醫(yī)療事故分為()。
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()。
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()。
在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件,稱為()。
關(guān)于我國的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()。
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()。
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()。
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()。
直接護(hù)理成本包括()。