A.主體的知識素質(zhì)
B.外在體力素質(zhì)
C.內(nèi)在心理素質(zhì)
D.思維能力素質(zhì)
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A.外在體力
B.生理體力
C.心理活動能
D.思維活動能
A.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平與社會其他階層的薪酬水平應(yīng)相對平衡
B.薪酬增長率應(yīng)與物價貿(mào)易膨脹率相一致
C.在確保公平的條件下實行個別化獎勵
D.任何薪酬和獎勵制度都應(yīng)公開、透明
A.通過熟練掌握與成功體驗來提高自我效能
B.通過替代學(xué)習(xí)和模仿來提高自我效能
C.通過社會說服和積極反饋來提高自我效能
D.過改善專業(yè)技術(shù)人員身心健康狀況來提高自我效能
A.內(nèi)部因素
B.外部因素
C.組織環(huán)境因素
D.社會環(huán)境因素
A.認(rèn)同感
B.歸屬感
C.責(zé)任感
D.榮譽感
最新試題
科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）
調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個性、性格。
（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅持的原則和方法。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）