某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。