下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。