績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

下列不屬于績效考核方法的是（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）