A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
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A.績效獎金
B.建議獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻(xiàn)獎金
A.員工持股
B.利潤分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.工作分析
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。