某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。