某企業(yè)決定以職位為導向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

下列不屬于績效考核方法的是（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。