A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
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A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質(zhì)規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責規(guī)劃
E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃
A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.一元回歸分析法
A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃
A.7
B.15
C.30
D.60
最新試題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。