單項選擇題結構方程式模型是按照()的不同劃分的。
A.數(shù)學統(tǒng)計手段
B.結構形式
C.因果關系
D.建立思路
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1.單項選擇題狹義勝任特征是指()。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎性的勝任特征
2.單項選擇題拼裝計算機硬件可以被()描述。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術勝任特征
C.行業(yè)技術勝任特征
D.標準技術勝任特征
3.單項選擇題低任務具體性的勝任特征不包括()。
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術勝任特征
4.單項選擇題創(chuàng)造力屬于()。
A.技術勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
5.單項選擇題下面說法不正確的是()。
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個體
D.勝任特征既可以是單個指標也可以指一組指標,既可以衡量又必須可比較
最新試題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
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構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
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能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題