酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

目標管理的要素為（）。

下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。

下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。

激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。

麥克利蘭認為人有三種重要的需要——（）。

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復平衡。