A.從目標意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策
E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果
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A.學(xué)習(xí)
B.行為管理
C.工作設(shè)計
D.培訓(xùn)
E.輔導(dǎo)
A.責任
B.關(guān)心人
C.工作管理
D.員工取向
E.生產(chǎn)取向
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.提升自己的個人愿景
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學(xué)習(xí)
E.單向溝通
A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
A.提升智慧，理性和謹慎地解決問題的能力
B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖
C.觀察和尋找對于標準的背離、采取修正行動
D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任
E.僅在標準沒有滿足時進行干涉
最新試題
生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風格包括（）
俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括（）。
成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于（）。
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風格的情境是（）。
有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。