單項選擇題在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象被稱為()。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
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1.單項選擇題下列績效考核方法中，()是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
2.單項選擇題下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是()。
A.收集資料為第一步
B.給予信心屬于最后一步
C.定好基調在達成一致之后
D.制定計劃在給予信心之前
4.單項選擇題()貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
5.單項選擇題通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好的完成績效計劃的過程稱為()。
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導
D.績效反饋
最新試題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
根據國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題