單項選擇題用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
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1.單項選擇題勞動法律責(zé)任的形式不包括()。
A.行政責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
2.單項選擇題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
最新試題
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。
題型：多項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。
題型：多項選擇題
勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
題型：多項選擇題
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。
題型：多項選擇題
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。
題型：多項選擇題
下列事項，不能申請行政復(fù)議的有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
題型：多項選擇題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
題型：單項選擇題
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。
題型：多項選擇題