公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。

下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）。

下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。

根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷(xiāo)具體行政行為或撤銷(xiāo)部分具體行政行為的情形有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。