A.總體戰(zhàn)略
B.內(nèi)外部環(huán)境和條件
C.各種相關(guān)因素
D.地理位置
E.戰(zhàn)略內(nèi)涵
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A.制訂戰(zhàn)略-實施戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略目標-制訂戰(zhàn)略
B.制訂戰(zhàn)略-實施戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略目標-制訂新戰(zhàn)略
C.制訂戰(zhàn)略-修改戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略目標-制訂新戰(zhàn)略
D.制訂戰(zhàn)略-修改戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略目標-制訂戰(zhàn)略
A.創(chuàng)造型、復(fù)合型注冊會計師
B.注冊經(jīng)濟會計師
C.注冊管理會計師
D.財務(wù)總監(jiān)
A.企業(yè)外觀層
B.企業(yè)管理層
C.企業(yè)經(jīng)營層
D.企業(yè)硬文化
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。