單項選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法。
A.技術崗位
B.驗證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
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1.單項選擇題建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結構
2.單項選擇題訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經歷，一般需要（）小時。
A.半
B.1
C.2
D.1～3
3.單項選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結合的方式。
A.調查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
4.單項選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
A.關鍵事件法
B.專家評分法
C.調查小組法
D.員工評分法
5.單項選擇題勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
A.能力素質
B.潛質與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現
最新試題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結合的方式。
題型：單項選擇題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產和生活所具有的（）。
題型：多項選擇題
學習能力表現行為范例是（）。
題型：多項選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
題型：單項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型：單項選擇題
勝任特征模型定義包括（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項選擇題
構建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項選擇題
按內涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項選擇題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
題型：多項選擇題