A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
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A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.個(gè)人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國(guó)家勝任特征
E.人際勝任特征
A.人類(lèi)行為
B.人際過(guò)程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)
最新試題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
技術(shù)勝任特征包括（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。