A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進適應(yīng)新工作的能力
C.對自己的工作進行恰當(dāng)?shù)淖晕以u價
D.增進自我的工作能力和技術(shù)
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來
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你可能感興趣的試題
A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
A.實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認(rèn)識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)
最新試題
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。