單項選擇題()薪酬策略強調(diào)高薪用人,突出高回報,以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
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1.單項選擇題從勞動力的供給來看,工資取決于兩個因素,一是勞動者及家屬的生活費,二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
2.單項選擇題集體談判是指以()為一方,以雇主或雇主組織為另一方進行的談判。
A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表
3.單項選擇題()認為工資是勞動力供給和需求均衡時的價格。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當·斯密
4.單項選擇題克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到的兩個重要的生產(chǎn)要素是()。
A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
5.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中應(yīng)始終堅持()的原則。
A.實踐-認識-再實踐-再實踐
B.實踐-實踐-認識-再認識
C.實踐-認識-再實踐-再認識
D.實踐-認識-再認識-實踐
最新試題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
題型:單項選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
題型:多項選擇題
對工資方案安全性的評價包括()。
題型:多項選擇題
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
題型:單項選擇題
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當達到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
題型:多項選擇題
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
題型:單項選擇題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
題型:單項選擇題