單項選擇題企業(yè)薪酬制度評價的目的不包括（）。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
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1.單項選擇題（）是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
2.單項選擇題（）是指員工對努力完成工作任務(wù)的信念強度。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
3.單項選擇題維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動機取決于三個因素，其中不包括（）。
A.效價
B.成就
C.期望
D.工具
4.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括（）。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
5.單項選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和（）。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
最新試題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是（）。
題型：多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于管理者面談實施技巧的是：（）
題型：單項選擇題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
員工激勵措施中個人因素包括（）。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：單項選擇題