A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
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A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對(duì)手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對(duì)手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
最新試題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
高績效面談的特征不包括:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
在BEER反饋模式中,“R”是指:()