A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
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A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.維系型
B.領先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風險大小
E.失業(yè)率
最新試題
關于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
薪酬策略的類型有()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
有形支出的主要形式包括()。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
應聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。
高績效面談的特征不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()