公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。

國(guó)際勞工大會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)是（）。

1997年.由總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個(gè)()國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括()。

國(guó)際勞工立法泛指若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()

我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，包括()等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。

國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括()

SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)（）。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。