A.應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當前需要,長遠需要應(yīng)當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
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A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應(yīng)通俗易懂
C.工作職責的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險費
A.鼓勵員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)
D.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
企業(yè)培訓制度包含()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。