人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應該包括：組織結(jié)構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。