A.傳授觀念
B.傳授技能
C.傳授知識
D.傳授經(jīng)驗(yàn)
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A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習(xí)慣
C.個人所提供的行為習(xí)慣
D.貫徹按勞分配原則
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團(tuán)集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個人特點(diǎn)
D.身高
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.非正式調(diào)研
B.情景模擬調(diào)研
C.電話調(diào)查
D.直接觀察法
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
校園招聘的方式不包括()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。