A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
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A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵因素包括成就感、責(zé)責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵——保健因素理論,認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.為了獲得成就感是外源性動機作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計
最新試題
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
目標(biāo)管理的要素為()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是()。