A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵因素包括成就感、責(zé)責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認可、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵——保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.為了獲得成就感是外源性動機作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機
A.目標管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
下列屬于內(nèi)源性動機的是()。
根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
薪資水準、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是()。
內(nèi)源性動機是指()。