下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。